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中南大学湘雅医院重症医学科通过工作分析,人力资源规划,足量均衡配置,分层级管理,薪酬管理,员工激励,人才培养和开发等一系列手段,稳定护士队伍,提高护士队伍的潜能和创造力,达到全面履行护理工作职责的目的
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急诊科实施APN连续排班的可行性分析 [摘要] 目的:探讨急诊科实施APN 连续排班的可行性。方法:建立APN 工作模式,在急诊科设备、人员不变的前提下,选择2009 月份按单双月分别实行APN排班和
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