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培训评估与反馈

培训评估与反馈

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相关工具表格：培训效果评估以及行动反馈表、培训效果评估与考核办法、培训评估与反馈总结表

薪酬评估

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《劳动合同法》操作实务上海中夏旭波律师事务所 律师2010年3月5日 一、劳动合同订立 （一）劳动合同法对签订书面劳动合同的要求 合法 一个月内 用工之日 支付二倍工资 视为用人单位与劳动者已订立无固
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第1页华恒智信版权所有，未经允许，请勿传播未绉授权，请勿转载海氏岗位评价法2018/12/18第2页 华恒智信版权所有，未经允许，请勿传播1.海氏分析法各要素详绅分析第3页 华恒智信版权所有，未经允许
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海氏三要素评估法是国际上使用最广泛的一种岗位评估方法。据统计，世界500强的企业中有1/3以上的企业岗位评估时都采用了海氏三要素评估法。它通过三个方面对岗位的价值进行评估，并且通过较为正确的分值计算确定岗位的等级。
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